Close

14.07.2020

Дистанционная работа

Вопрос:  

Прошу разъяснить, какие нормативные акты распространяются на дистанционных работников, какая работа признается дистанционной, кто признается дистанционным работником? 

Ответ: (информация актуальна на момент публикации)  

Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентированы главой Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». 

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.  

Взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. 

В случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. 

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе определяет статья 312.2. Трудового кодекса Российской Федерации. 

Особенности организации и охраны труда дистанционных работников определяет статья 312.3. Трудового кодекса Российской Федерации. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяет статья 312.4. Трудового кодекса Российской Федерации. 

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе определяет статья 312.5. Трудового кодекса Российской Федерации.