Рубрика «Бесплатная юридическая помощь» — Жилищные споры

Вопрос:

В чем отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

 Ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Договор, может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен.
 
 Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание работника и работодателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок (ст. 78 ТК РФ). Заявление от работника в этом случае не требуется.
 
 Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что работник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.
 
 Например, при увольнении по собственному желанию работник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
 
 Расстаться с работником по взаимному соглашению для работодателя бывает выгодно.
 В этом случае конкретный срок увольнения устанавливается соглашением сторон и может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации или произвольной датой.

Ключевые слова : увольнение, по собственному желанию, соглашение сторон