Право на отпуск

Вопрос: Отработав в первый год работы непрерывно 6 месяцев, я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска, на что мне работодатель ответил, что согласно действующему законодательству у него такой обязанности нет. Правомерен ли отказ работодателя? Сколько календарных дней отпуска полагается работнику за полгода работы – 14 дней или в полном размере – 28 календарных дней? Имеет ли право работодатель потребовать назад выплаченные мне отпускные, если я захочу уволиться по окончании отпуска?

Ответ: (информация актуальна на момент публикации)

Отказать в отпуске по истечении 6 месяцев работы работодатель права не имеет и обязан предоставить его работнику в полном объеме, если только данный работник не был дополнительно внесен в график отпусков.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И если у работника возникает право использовать отпуск, то у работодателя возникает обязанность предоставить работнику отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (часть первая ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (часть третья ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора (часть первая ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсюда следует, что по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней), если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы – пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя – пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) – пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу – пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда – пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим – пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации – пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.