Управление мотивацией персонала

Цели тренинга:

• освоение навыков воздействия на персонал для достижения ими типа
• поведения, который соответствовал бы целям организации;
• овладение методом экспресс-диагностики мотивации персонала;
• определение спектра мотивационных факторов для сотрудников с мотивацией на достижение успеха и для сотрудников с мотивацией на избегание неудач.

Структура тренинга:

• Анализ мотивационных теорий и моделей. Материальное и нематериальное стимулирование персонала. Организационная культура как один из факторов мотивации персонала.
• Деловая игра.
• «Мотивационный климат организации».
• Индивидуальный подход к организации. Распознавание мотивационных ожиданий сотрудников как ресурса организации.
• Ролевая игра на мотивацию.
• Организационная культура как мотивирующая среда организации.
• Разработка фрагментов организационной культуры.

Методы:
деловые и ролевые игры, метафоры, технология оценки профессиональной компетентности, информирование, экспресс-диагностика мотивации персонала, упражнения на креативность, мозговой штурм.

Продолжительность тренинга:
в зависимости от пожеланий заказчика тренинг может длиться от 6 до 24 часов.

В конце занятия слушатели получают сертификат о прохождении тренинга (образец сертификата)