Рубрика «Ваше право» — Вопрос об отпуске и увольнении

Вопрос:

— Хотелось бы уточнить информацию относительно оформления моего заявления на отпуск и последующего увольнения. В соответствии с моими планами, я намеревалась сначала оформить заявление на предоставление отпуска продолжительностью две недели, а затем, по истечении данного периода, подать заявление об увольнении. Однако мой руководитель указал на необходимость соблюдения обратной последовательности действий: сначала оформить увольнение, а затем отпуск.

В связи с этим, я хотела бы получить официальное разъяснение относительно возможности реализации моих первоначальных намерений. Учитывая, что в нашей компании применяется система выплаты заработной платы в конверте, и размер оплаты труда является недостаточным, я хотела бы убедиться, что мои действия не противоречат трудовому законодательству и внутренним регламентам компании.

Ответ юриста:

— Если человек хочет уволиться с работы, он должен заранее предупредить об этом начальника. По закону, нужно написать заявление за две недели до ухода (статья 80 Трудового кодекса РФ). Важно понимать, что момент подачи заявления не зависит от того, согласен начальник с этим решением или нет.

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Это значит, что отпуск должен быть запланирован заранее, и обе стороны обязаны его соблюдать.

Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении даже после того, как отгуляете отпуск.