Рубрика «Ваше право» — Трудовой спор

Вопрос:

 – Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска многодетной маме, ссылаясь на то, что в организации не предоставляются отпуска «авансом»? При этом я трудоустроена у данного работодателя не первый год.

Ответ:

– Если коротко – нет, отказать вам по этому основанию не могут.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Статья 262.2 ТК РФ определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей. Для многодетных родителей ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.