Отработка при увольнении

Работник собирается увольняться и перейти на новое место работы. В ответ на заявление работника об увольнении работодатель настаивает на отработке работником одного месяца. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Какие действия по защите своих прав может предпринять работник?