Работник собирается увольняться и перейти на новое место работы. В ответ на заявление работника об увольнении работодатель настаивает на отработке работником одного месяца. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Какие действия по защите своих прав может предпринять работник? 

Вопрос: Какие санкции вправе применить работодатель за опоздания на работу на 5-15 минут, если в трудовом договоре об опозданиях ничего не прописано? Правомочен ли работодатель в такой ситуации накладывать на работника штраф или лишать его премии?

Вопрос: Возможно ли обжалование работником приказа об увольнении по несоответствию работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?