Close

28.09.2021

Рубрика «БЮП» – Понуждение работодателя к выплате задержанной заработной платы

Вопрос:

Мне работодатель задерживает выплату зарплаты больше 3-х недель. Увольняться я не хочу. И жаловаться куда-нибудь тоже. Как мне своими силами заставить работодателя как можно быстрее ликвидировать задержку по зарплате?

Ответ: (информация актуальна на момент публикации)

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из нормы ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15-ти дней, и Вы не относитесь к категориям работников, указанных в Законе, Вы можете приостановить работу, тем самым понудив своего работодателя к скорейшей выплате заработной платы. Но письменное уведомление работодателя о приостановке работы обязательно.